Some rekrytoinnissa - kolumnia valmistelemassa

Ensi viikon kolumnini Suur-Jyväskylän Lehdessä käsittelee rekrytointia sosiaalisen median avulla. Sitä varten haastattelin kavereitani ja muutaman ryhmän jäseniä. Yhden testinkin tein: tarjosin töitä hakeville ystävilleni tilaisuuden kertoa unelmien työpaikastaan minulle ja kavereilleni ja aika pitkä siitä ketjusta tulikin :). Ehkä sinäkin voisit samanlaisen mainospaikan kavereillesi tarjota, jos sinulla kavereinasi sekä työn hakijoita että niitä tarjoavia... Tai ehkä voisit jopa peukuttaa töitähakevia kavereitasi LinkedIn:ssä.

Unelmien työpaikkaa kuvailtiin esim. näin:  

• Unelmieni työ olisi 6 tuntia päivässä (esim. 9-15), joustava, innostava, kannustava, hyvä työilmapiiri ja osaamista arvostava.
• Joustavat työajat (ei kuitenkaan yli 40h viikossa), Hyvä palkka!, Riittävästi lomaa, Ostaa eurolla ja myydä kahdella... Olla oma pomo.

Maria Rajakallio suositteli katsomaan tuoreen esityksensä aiheesta. Tässä se teillekin jakoon:

Sukellus Someen - Uhka vai mahdollisuus? on Prezi

Maria on vetänyt Haussa-hanketta, jonka ohjausryhmää minä taas olen johtanut. Hankkeen myötä olen oppinut paljon uutta paitsi somerekrytoinnista myös muusta someilusta, sillä Haussan some-verkoista on tullut vastaan mielenkiintoisia uutisia ja vinkkejä, kiitos Marian ahkeran "communitymanageroinnin".

Millaisen kolumnivellin näistä aineksista sitten keitin, se selviää ensi viikon keskiviikkona!

Videohaastattelu: Maria Rajakallio kertoo Haussa.fi-palvelusta

Ja tässä vielä viimeinen osa videohaastattelustani. Tällä kertaa Maria kertoo Haussa.fi-palvelusta. Projektipäällikkö Maria Rajakallio kertoo 2011 aloitetusta Haussa.fi-palvelusta, joka pilotoi Tampereen TE-toimiston ja Pirkanmaan ELY-keskuksen Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittämistä sosiaalisen median avulla.

Kysyn Marialta videossa mm. ovatko ihmiset rohkeita videoiden tekoon. Nokiassa työskennellessäni ihastuin some-palveluista ensin wikeihin, sitten blogeihin ja kolmanneksi videoihin.

Tein kaksi aika suosittua videota intranettiin (työkaluina oma kännykkä ja Microsoftin MovieMaker):
-Ensimmäisessä haastattelin seitsemää kolleegaani siitä, mikä heitä työssä motivoi.
-Toisen videon kuvasin erään projektin aloitustyöpajassa. Projektin tarkoitus oli integroida Symbianin ihmiset Nokiaan.

Minulla oli hyvät kokemukset näistä videoista, videoiden teko oli tosi hauskaa. Mutta aikaa siihen meni, monen pätkän yhdistely leikkaa-liimaa-tyyliin kaatoi ohjelman vähän väliä ja muutaman minuutin pätkän koostaminen isommasta aineistosta kaipasi kiteytystä ja oleellisen etsimistä.

Ehkäpä siksi olenkin pitänyt taukoa videoiden kanssa (nukkekotivideoita olen muutaman tehnyt), mutta Vimention-haastattelun jälkeen innostuin taas. Nyt olen oppinut, että kannattaa jo kuvausvaiheessa pätkiä sisältö, ettei editointiin tuhraudu aikaa. YouTubessa on myös kätevä muokata videoita, siellä on tarjolla jos jonkinlaista efektiä :).

Joten varoitan jo etukäteen, saatan ensi kerralla haastatella juuri sinua!

Videohaastattelu: työnhakija somessa a la Maria Rajakallio

Jatkoa eiliseen - tällä kertaa Maria kertoo siitä, miten työnhakijan kannattaa sosiaalista mediaa käyttää.
Mitäs pidit Marian neuvoista?

Videohaastattelu: some rekrytoinnissa a la Maria Rajakallio

Viime viikolla kävin Haussa.fi-hankkeen ohjausryhmän kokouksessa, minkä jälkeen kyselin projektipäällikkö Maria Rajakalliolta, miten hänen mielestään sosiaalista mediaa pitäisi käyttää rekrytoinnissa.

Oletko Marian kanssa samaa mieltä?

Top10: huomion herättäminen personoiduilla some-kampanjoilla (9)

Jatkan top-10-listan läpikäymistä. Numero 9 on postaus, jossa kerroin erikoisesta rekrykampanjasta, jossa oli ostettu suomalaisten someaktiivien nimillä Googlen Adwords-mainontaa.

Kaverini törmäsi taannoin myös vastaavaan kampanjaan ja oli tosi otettu: "tuntui coolilta", toinen kaverini taas huomasi, miten nettisivu tunnisti hänet, sivulla nimittäin luki "Tervetuloa NN".

Hyvä esimerkki somen käytöstä rekrytoinnissa on Tampereen TE-toimiston ja Pirkanmaan ELY-keskuksen Haussa-hanke, jonka johtoryhmässä olen mukana. Rajakallion Marian vetämässä projektissa käytetään somea todella monipuolisesti ja hankkeen etenemistä on ilo seurata.

Työnantajille ja erityisesti nuorille työnhakijoille suunnatussa Haussa-kohtaamispalvelussa ideana on sopivien henkilöiden ja työpaikkojen saattaminen yhteen sosiaalisen median palveluista tuttuja käytäntöjä hyödyntäen. Työnhakijoille sivusto on perinteisiä palveluja helpommin lähestyttävä ja epäformaalimpi tapa ilmoittautua työnetsijäksi. 

Haussan avulla pirkanmaalaiset voivat tehdä mm. videohakemuksia.

Loppuun vielä esimerkki uudenlaisesta luovasta tavasta hakea työtä:



Hurjaa tämä some-aika, eikö? :)

Some-rekrytoinnissa by @mariarajakallio / @haussa

Maria Rajakallio on tehnyt hyvän esityksen rekrytoinnista somessa. Somen avulla "ohjataan työnantaja kolkuttelemaan ovelle" ja "ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida myös hänen verkostonsa".

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

View more presentations from Maria Rajakallio