Wednesday, June 29, 2016

Tommy Hellsten teki somesta osan työtään


Tapasin toukokuussa Tommy Hellstenin, joka oli valittu puhumaan yrittäjille digitalisoitumisesta. Valinta hämmensi sekä Tommyn itsenä että osan yrittäjistä, mutta valinta osoittautui onnistuneeksi ja saimme paljon irti Tommyn kokemuksista ja ajatuksista. Hän otti somen käyttöönsä mainostoimiston painostuksesta ja mietti, ettei voi mennä someen vain mainostamaan, vaaan "minun pitää myös antaa jotain". Minä tulkitsen sen klassiseksi sisältömarkkinoinniksi: kun antaa asiakkailleen vinkkejä ja ajattelemisen aihetta, he muistavat sinut kyllä (nimimerkki blogini  pitkäaikaiset lukijat haluavat minulta myös koulutuksia).

Tommy twiittaa ajatuksiaan (ja twiiteistä on koottu jo kaksi kirjaakin), mutta tekee sen lisäksi videoita Facebookiin. Niitä on nyt lähes 30 ja ne ovat keränneet mukavia määriä niin katselukertoja sekä tykkäyksiä. Videoiden teossa on Tommyn mukaan tärkeää "olla läsnä". Nyt te saattekin sitten tuomita, olemmeko me läsnä tässä haastattelussa, jonka Tommysta tein:



Tuossa videossa on muuten mukana pätkä Periscope-haastattelua, jonka innovaatioasiantuntija Jouni Hynynen teki.

Tuesday, June 21, 2016

Twitter-chatissa törmäyteltiinn ihmisiä 27.6.

Nopeasti juoksee aika: ensi maanantaina vedän jo 13. CMADFI-Twitter-chatin. Chatteja on kerran kuukaudessa ja aiheeksi valikoituu aina jotain yhteisömanagereja kiinnostavaa. Jukka Huhtamäki pingasi minut Twitterissä verkostoitumistyökaluihin liittyen ja koska olen Jussilan Jarin ja Kärkkäisen Hannunkin kanssa jutellut TTY:n uudesta tutkimushankkeesta, ajattelin, että tästä saadaan hyvä aihe myös chattiin, vähän niinkuin jatkumoa viime kerran chattiin, jossa mietittiin sitä, mitä olemme viime aikojen tapahtumissa oppineet.

Pyysin apua kysymysten miettimiseen Twitterissä, LinkedInissä ja Facebookissa ja sainkin paljon ideoita, kiitos niistä. En halua karsia kysymyksissä, joten tällä kertaa meillä on normaalia kiihkeämpi chatti (joka sopinee hyvin juhannuksen hiljentämään Suomeen?), vain 6 minuuttia per kysymys!

Joten tässä tulee kysymykset maanantaille:
  1. Kuka olet, mistä tulet? 14.00
  2. Miten fasilitoida ihmisten kohtaamista jo ennen työpajaa tai tilaisuutta? (Riina Pulkkinen) 14.06
  3. Miten kannustaa ja kutsua osallistujia mukaan jo etukäteen ennen tapahtumaa ehdottamaan aiheita, luomaan sisältöä ja osallistumaan tapahtuman valmisteluun? (Minna Takala) 14.12
  4. Määrittele onnistunut kohtaaminen/mikä on onnistunut kohtaaminen? (Jukka Huhtamäki) 14.18
  5. Miten jää murretaan kasvokkain tapahtuvassa tapaamisessa, eli miten saadaan osallistujat vuorovaikuttamaan luontevasti ja avoimesti? (Thomas Olsson) 14.24
  6. Miten ihmisiä voisi ylipäänsä motivoida verkostoitumaan ja vuorovaikuttamaan enemmän (vars. niitä, joilla ei jo ole sisäistä motivaatiota ja taipumusta ja sitä kautta tuhansia hyvänpäivän tuttuja) (Thomas Olsson) 14.30
  7. Kuinka paljon ihmisille on rakentunut uusia "aktiivisia" verkostosuhteita cmadfi:n tai jonkun muun tapahtuman kautta - vai ovatko tyypit niitä samoja, joiden kanssa on ollut ennestään tekemisissä. (Miia Kosonen) 14.36
  8. Luottaisitko jonkinlaisen appsin tarjoamaan suositukseen siitä, että keitä sinun pitäisi tavata jossain eventissä? Jos kyllä, niin miksi? Jos et, niin millä ehdoilla/edellytyksillä luottaisit? (Thomas Olsson) 14.42
  9. Datalähtöinen törmäyttäminen perustuu toimijoita edustavan datan analyysiin samankaltaisuuksien löytämiseksi. Minkä sosiaalisen median sisällöt edustavat sinua parhaiten ammatillisesti? (Jukka Huhtamäki) 14.48
  10. Onko sinulla jokin suosikkiväline kohtaamisen tukemisessa? (Jukka Huhtamäki) 14.54
Ohjeet chattiin osallistumiseen:
  • seuraa chattia Twitter-haulla #cmadfi
  • käytä samaa häsää myös kaikissa omissa twiiteissäsi, jotka liittyvät chattiin (muutenhan ne eivät tule ko. hakuun mukaan, eivät myöskään tekemääni koosteeseen)
  • Aloita twiittisi kysymyksen numerolla: K1-kysymykseen vastaus alkaa "V1" ja niin edelleen
Tule mukaan chattiin, ehkäpä törmäät siellä ihmisiin, joita kiinnostavat samat asiat kuin sinuakin :).

MUOKS 28.6.:

Päätin lisätä chatin koosteen tähän samaan postaukseen. Iso kysymysmäärä toimi hyvin, kun osallistujia oli tavallista vähemmän, joten ehkä jatkan samalla linjalla heinäkuussakin.

Friday, June 17, 2016

Kun työntekijä pelaa LinkedInissä, työnantaja voi harmistua

Vähän aikaa sitten eräs mies totesi LinkedIn-koulutuksessani ajatuksia herättävästi: tämä näyttää ihan Facebookilta, mutta sieltä puuttuvat pelit. Ai puuttuvatko? No ei suinkaan ja siitä sainkin aiheen tämän viikon somekolumniin Suur-Jyväskylän Lehdessä. Aiheita on muuten välillä vähän vaikea keksiä, kun tuntuu, että kirjoitettuaan yli 40 somekolumnia on sanonut jo kaikesta kaiken.

LinkedIn-aihe sattuikin aika sopivasti, kun tällä viikolla uutisoitiin Microsoftin ostaneen LinkedInin, koska "yhdistelmä mahdollistaa esimerkiksi artikkelien tarjoamisen LinkedInin käyttäjille sen perusteella, minkä projektin parissa he työskentelevät. Microsoftin Office-ohjelmat taas voisivat ehdottaa LinkedInin välityksellä asiantuntijoita, jotka voivat auttaa siinä tehtävässä, jota käyttäjä on parhaillaan tekemässä."

Katri Lietsala, joka oli yksi Suomen ensimmäisiä sometutkijoita (ja myös ekojen livenä tapaamieni someasiantuntijoiden joukossa) innostui kommentoimaan kirjoitustani LinkedInissä. Ensi vuonna kymmenen vuotta täyttävän Gemilon toimitusjohtajana hän toi kommenteissaan hyvin esiin työnantajan näkökulman LinkedInin käyttöön, joten otan ajatukset talteen tänne blogiin, ennenkuin LinkedIn ne minulta taas piilottaa. (=Käyttismatskua esim. työntekijälähettiläskoulutuksiini, joissa yritän tuoda esiin mahdollisimman monia näkökulmia)


Katri Lietsala

Katri Lietsala

Mukavasti kirjoitettu. Tosin en usko, että LinkedIn-profiililla "pelaaminen" auttaa pitämään työpaikkaa yt-neuvotteluissa. Kun työntekijä päivittää ahkerasti julkisivuaan näyttämään paremmalta sosiaalisessa mediassa, se voi olla työnantajalle varoitusmerkki, että henkilö on alkanut etsiä uusia töitä, koska pelkää/tietää tulevansa irtisanotuksi tai koska on muuten vain vaihtamassa työpaikkaa ihan omasta halusta kertomatta ajatuksistaan vielä työnantajalle. Jos on myyntihommissa, oman profiilin on oltava kunnossa, pitipä pelinä tai ei. Asiakkaat käyvät katsomassa (omalla alallani yllättävänkin usein) profiilin joko ennen tapaamista tai tapaamisen jälkeen. Siinä mielessä olet ehkä oikeassa, että voi olla osa omassa työssä pärjäämistä. Pelaamista tai ei, niin LinkedIn kertoo tästä, ellei profiilissa vieraileva ole estänyt vierailutiedon näyttämistä. Tuttavaltani kuulin, että hän odottaa vierailtuaan toisen sivulla, myös toisen käyvän hänen sivullaan. Jos näin ei tee, hän pitää henkilöä passiivisena. Mielenkiintoisia juttuja, miten itse kukin kokee käyttämänsä verkkopalvelut. Kiitos, että jaoit kirjoituksesi.



Johanna Janhonen
  1. 3h

    Johanna Janhonen 

    Kiitos kommenteista Katri! Koulutettavan kommentti pelien puuttumisesta sai mut ajattelemaan sitä, miten paljon pelejä täällä oikeastaan on ja siitä sain myös tuoreen näkökulman kolumniin. :) Ja olet oikeassa siinä, että jos joku kiillottaa profiiliaan, se voi olla hälyttävä merkki työnantajalle. Mutta ehkä LinkedInistä tulee osa entistä useamman työtä.

Katri Lietsala
1h

Katri Lietsala

LinkedInin käyttö toimii jossain määrin myyntityöhön, samaa mieltä. Itse saan niin paljon yhteydenottoja alihankkijoilta eri maista, että jos se vielä kasvaa nykyisestä, pitää harkita luopumista koko palvelusta. Mielellään välttäisi spam-efektin, joka on sähköpostissa ollut vuosia. En muuten osta ulkomailta koodausta yhtään. Kaikki tehdään Suomessa ja kerron, etten osta, myös profiilissa, mutta eipä se noita massapostittajia näytä estävän. LinkedIn on huono vaihtoehto myynnin edistämiseen, jos se on ainoa paikka, jossa verkostot ja kontaktit ovat tallessa. Silloin ne jäävät henkilökohtaisiksi eivätkä näy työnantajalle, jos henkilö vaihtaakin työpaikkaa. Tosin monella työpaikallahan sama virhe on jo tapahtunut sähköpostin kanssa, jonne annetaan säilöä yhtiöllekin kuuluvat kontaktit kuin ne olisivat vain henkilön omia.


Mistä keksin nimen Piilotettu aarre?

Minulta kysellään välillä yritykseni nimen historiaa ja tänään on hyvä päivä kertoa siitä lisää. Osallistun nimittäin Instagramissa #fmsphotoaday-haasteeseen ja päivän teema on my name.

Aloitin ensimmäiset harrastusaiheiset blogini 11 vuotta sitten. Työhöni liittyvän blogin taas avasin alkuvuonna 2008 Nokian intranettiin ja vaikka olinkin blogannut pitkään, se oli aika jännittävää. Ennenkuin aloitin, luin muiden blogeja. Bloggaajien joukossa oli joukko (yhä) hyvin aktiivisia nettivaikuttajia ja heidän seuraan liittyminen vähän hirvitti: onko minulla mitään asiaa. No tuntuihan sitä olevan. Lähtiessäni Nokialta 7 vuotta sitten otin vanhat postaukset talteen ja jaan teille nyt ekan bloggaukseni, jossa kerroin siitä, miten bloggaaminen oli muuttanut kommunikoimistani, annoin vinkkejä blogin perustamiseen ja kerroin myös piilotetun aarteen nimen tarinan, johon liittyy paitsi iloisia merirosvoja myös eräs timantti. Bloggauksessa on joitakin kirjoitusvirheitä, mutta enhän minä niitä enää raaski korjata. :)

Kuva #fmskuvapäivässä-haasteeseen

GIVING BIRTH TO A BLOG 

Favorites 0
By Janhonen Johanna (Nokia-D-MSW/Jyvaskyla)
on January 15, 2008 9:50 AM
Permalink | Comments (4) | TrackBacks (0)

I made a New Year's promise: to live like I teach. I'm communication specialist and I have promoted wiki usage for a long time but blogs are something new for me. But don't misread me, this is my 5th blog already... My 1st blog was in Nokia intranet (do you remember Sharing Adventures via Lifeblog?), but since then I've been only in Internet blogging about my private life and hobbies (crafts).

Blogging has changed my way of communicating permanently, I am not emailing my family anymore, I'm not updating my homepages and I seldom use my photo galleries. Also the discussion forums have changed after most of us started our own blogs, part of the discussion moved to blogs and now everyone is more free to follow only the persons they are interested.

I feel confident that sooner or later the blogs will change Nokia's communication culture too. So join me while I'm learning to use a blog also for my work! 

In the first blog entry I tell what to do before establish a blog.


  • Use the training material available in intranet. I really liked this elearning (if the link is not working, you'll find it from LMP with the name "Towards an internet company ways of working: Wiki & Blog e-learning"). From here you find internal blogging guidelines. 
  • Familiarize yourself to other Nokia blogs. Pick the interesting blogs and start following them with help of RSS feeds. Or follow them all from NPlanet which is the blog of the blogs. 
  • Think, think, think - what do you want to do with your blog, who will be your audience and what will be your message? Blogging takes time and people get bored to blog when they don't get any feedback. 
  • You also need to give name to your blog before it's born. I noticed that our managers use their own forenames (e.g. Olli-Pekka's blog). I'm not that known (yet;) so I forgot Johanna's blog (we are "only" 184 in Nokia according to Phonebook). Some people have named their blogs according to organization (which may not be so good idea since they keep changing). Some names come from the area they are handling (e.g. Games blog) while others sound funny (e.g. The Red Pill). Eventually I christened my blog "Hidden treasure" which can refer to the fact that we have always too much information available (and too many places where to put it) which makes the searching difficult and when we finally find what we are looking for, we are like the happy pirates in front of our chests. Besides communication and information management I am going to talk about my metrics in Diamonds tool (and diamonds are the girl's best friends...). 
  • When you are finnished, order your own blog from here

PS. This was a really good day to start a blog, it's my birthday!

Categories: Blog, Web2.0 for dummies POSTED BY JOHANNA JANHONEN AT 4:26 AM

Thursday, June 9, 2016

Miten löydetään Twitterin hiljaiset käyttäjät

Päivitin ensi viikon koulutusmatskuja, kun huomasin ennakkokyselyssä kommentin. "Minulla on Twitter-tili, mutta twiittaan aika harvoin." Siksi tutkin Toni Nummelan Twitter-laskurin avulla, kuinka paljon näitä hiljaisia Twitterin käyttäjiä oikein on. Aika paljon. Eli esimerkiksi viime viikolla vain noin 10% kaikista käyttäjistä twiittasi vähintään kerran.

 Esim. viime viikolla vain 10,6% käyttäjistä twiittasi vähintään kerran.
Viimeisen 1,5 vuoden aikana palveluun on kuitenkin tullut yli 140 000 suomalaista käyttäjää, eli ehkä iuudet käyttäjät ovat vaan ujoja ja tykkäävät seurata muiden twiittejä, vaikkapa uutisia.

Kuten Heikki Salo Siipien tiet -laulussa nasevasti toteaa:

"Sua ihailen eikä mikään vois mua seuraamasta estää"

- Twitter on mitä mainioin paikka seurata ihmisiä, joita itse ihailee.

Tonin laskuri siis mittaa twiittaavien määrää, mutta millä saadaan selville twiittejä aktiivisesti lukevien osuus? Tein pienen testin.

Kyseinen twiitti sai kaikenkaikkiaan 54 sydäntä, mutta minä en harmikseni tiedä ketkä kaikki sydämiä jakelivat, sain kiinni vain 43. Testini tulos jäi siis puuttelliseksi, mutta näistä 43 kiinnijääneestä kukaan ei ollut lurkkija, vaan kaikki olivat aktiivisia twiittaajia. Vain 2 heistä ei ole twiitannut tällä viikolla, mutta viime viikolla hekin twiittasivat. Kyseisen twiitin näki 822 ihmistä ja 66 heistä reagoi jollain tavalla.

Testini ei nyt oiken tuottanut kummoista tulosta, mutta kerron siitä kuitenkin, josko joku saisi tästä jatkoajatuksia. Ja toki halusin myös kiittää kokeeseen osallistuneita tuloksista kertomalla. Kiitos!

Impressions
822
Media views
143
Total engagements66
Likes
54
Detail expands
5
Media engagements
4
Profile clicks
3

Tuesday, June 7, 2016

Upota Pinterest-sisältöjä muille sivuillesi

Koulutan ensi viikolla pitkästä aikaa Pinterestiä. Se on harmi, sillä koulutttaisin sitäa mielelläni enemmänkin, minulta kun löytyy hihasta paljon hyviä vinkkejä siihen, miten sitä kannattaa käyttää. Se toimii hyvin vaikka visuaalisen CV:n alustana, muistikirjana tai linkkivarastona, mutta sinne tehtyjä sisältöjä voi hyödyntää myös upottamalla niitä muille sivuille.

Tässä blogikirjoituksessa testaan erilaisia upotuskoodeja:

Taulun upotuskoodi löytyy
...-nappulan takaa,
Make a widget


Tuoreita asiakkuuksia My customers -taululta

Tauluistani aktiivisin on tämä:

Tallenna-nappula: ja linkkinappulat: Johanna Janhonen (aktiivinen) ja Piilotettu aarre (vain työtaulut). Ja vielä yksi upotustyyppi, eli yhden pinnauksen upotus:

Friday, June 3, 2016

Kannattaako LinkedInissä blogata?

LinkedIn kutsui minut bloggaamaan omalle blogialustalleen, Pulseen, keväällä 2014, sittemmin se on avattu kaikille käyttäjille. Parin vuoden aikana olen kirjoittanut sinne lähes parikymmentä kertaa, mutta todennut, että tällä blogilla tavoitan kyllä enemmän lukijoita. Ehkäpä muillakin on samoja kokemuksia, sillä monet käyttävät Pulsea lähinnä sisäänheittäjänä julkaisten pätkän kirjoituksestaan, joka sitten pitää käydä lukemassa jossain toisella sivulla. Pulsesta on myös hieman hankala saada statistiikoja irti, joten sekin varmaan syö toisaalla bloggaavien kirjoitusintoa.

Mutta koska minusta tuntuu, että olen oivaltamassa jotain Pulseen kirjoittamisesta, tutkin juuri, mitkä ovat luetuimmat bloggaukseni Pulsessa.

  1. LinkedIn tarjoaa uuden paikan blogata Mar 25, 2014   608 views 3 likes 0 comments
  2. Kesälomaprojektiksi Instagram Jun 11, 2014      572 views 6 likes 1 comment
  3. Miten somessa haetaan töitä? Jun 1, 2016    511 views 25 likes 7 comments

Miten somessa haetaan töitä?
Johanna Janhonen

Social media specialist, trainer and consultant, Community manager, content creator and Wikipedian

Joten vastaus otsikon kysymykseen on: ehkäpä hyvinkin kannattaa. Millaisia kokemuksia sinulla on Pulse kirjoittelusta?

PS. Olen muuten huomannut huolestuttavan jutun: LinkedInin omistamassa SlideSharessa ei ole enää mahdollista seurata muiden SlideShare-käyttäjien aktiviteetteja. Lukiessani tuon ensimmäisen Pulse-kirjoitukseni kellot alkoivat soida päässäni ja mietin, että ehkä LinkedIn haluaa meidän SlideShare-käyttäjien olevan nykyistä aktiivisempia LinkedInissä. SlideShare-aktiviteetithan saa nyt näkyviin vain LinkedInissä.


MUOKS 6.6.16: Blogikirjoituksia kannattaa myös jakaa LinkedInissä, kuten seuraava esimerkki kertoo. Laiminlöin yrityssivuani pitkään, sillä yksinyrittäjän resurssit ovat pienet ja minulla on vieläkin lähes 30-kertaa enemmän seuraajia henkilötililläni kuin Piilotetulla aarteella. Sitten tajusin, että LinkedInissäkin laatu korvaa määrän:  esimerkiksi tätä blogikirjoitusta ei kommentoitu lainkaan minun tililläni, mutta yritystilille kommentteja tuli peräti kolme:
  • Virpi Kotro
    DeleteVirpi Kotro Kyllä kannattaa. Säästää oman blogin perustamisen vaivan, jos ei jaksa/ehdi/halua blogata niin säännöllisesti. Itse inhoan syvästi noita "sisäänheittobloggauksia".3 days ago
  • Johanna Hurmerinta
    DeleteJohanna Hurmerinta Samoja kokemuksia on, että tavoitan enemmän ihmisiä oman blogini kautta, ja näen myös statistiikkaa. Pulse blogin olen todennut hyväksi pieneksi lisäykseksi, koska aina on ihmisiä, jotka eivät (vielä) ole löytäneet blogiani :) Saan uusia seuraajia Pulsen kautta. Suosittelen asiakkaille, joilla ei ole resursseja ym oman blogin perustamiseen, hyödyntämään Pulsea, joka on ketterä tapa avata keskusteluja ihmisten kanssa. :)2 days ago
  • Kati Saario
    DeleteKati Saario Kyllä kannattaa! Aloitin bloggaamisen LinkedIn Pulsessa viime vuoden lopulla, kun minulla ei ollut omaa blogialustaa. LinkedIn Pulseen oli helppo lähteä kokeilemaan bloggausta. Aluksi tavoitteet ja sisältö olivat hakusessa. Tekemisen kautta kummatkin ovat kirkastuneet. Kannustan kaikkia kokeilemaan bloggausta!

Sampo Kaulasen 3+ vinkkiä sosiaaliseen mediaan

Osallistuin viime kuussa Myynninmurtajien järjestämään aamiaisseminaariin, jossa Sampo Kaulanen kertoi oman inspiroivan yrittäjätarinansa. Sehän on monelle jo tuttu, mutta onhan se eri asia kuulla tarina livenä kuin vaikka lukea se Taivas & Helvetti -kirjasta.

Tilaisuudessa oli varattu reippaasti aikaa verkostoitumiseen, joten ennen Sampon esitystä marssin hänen luokseen ja kysyin haastattelua. Koska aikaa oli, tehtiin se ennen esitystä, joten en voinut haastattelussa siitä kysyä tai siihen viitata. Kyselin sen sijaan siitä, miten Sampo käyttää somea. Haastattelusta voit poimia oheiset vinkit:

  1. Some on sata kertaa tehokkaampaa kuin näkyvyys mediassa, vaikka medianäkyvyydestä on toki hyötyä somenäkyvyyden saamiseseen
  2. Sisältöä someen syntyy luontevasti, kun on jotain kerrottavaa. Mieti siis voiko yrityksesesi järjestää tapahtumia tai haasteita. 
  3. Kun tavoitteesi on selkeä ja erilaisista mittareista näet, että olet menossa oikeaan suuntaan, voit antaa toisten rauhassa nauraa selkäsi takana. Se parhaiten nauraa, joka itselleen nauraa? 
Ja loput vinkit löydät täältä:
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...